见证成长历程 携手共划未来 中建筑港三公司举办2022届新员工“入职百日”专题活动

“大家一起将绳子往左边拉一点”“唐维，手再稳一点”“跑慢一点，不然气球就飞掉了”......会议厅里，队员之间相互配合的此起彼伏，新一批的“船闸建设主力军”正在齐心完成团队任务。

这是中建筑港三公司的新员工团建活动现场的情景。近日，中建筑港三公司举办了2022届新员工“入职百日”专题活动，中建筑港三公司领导、项目优秀导师代表及2022届新员工参加。通过座谈会的形式，疏解新员工的困惑，消除他们心中的疑虑，同时以团建趣味游戏的方式，增加员工之间的默契度，提升团队的凝聚力。

(中建筑港三公司 江敬/供图)

会上，各位新员工将自己在一百来天里的困惑通过书写的方式表述在信纸上，并一一将叠好的信纸塞进信封放入“抽奖箱”中，各位领导和老员工通过随机抽取信封的方式，对信中的问题进行了详细解答，分享自己工作多年以来的经验心得。“一问一答”中无不体现领导和老员工对新生力量的浓浓关爱。

与会领导对于新员工们寄予殷切期盼，对新员工的成长与培养两个方面提出了几点建议。在成长方面，各位新员工要做到：一是善于学习，培养一个良好的学习习惯，有目标地拓宽知识面;二是脚踏实地，做好工作和生活中的点滴小事;三是勇于创新，在学习知识、技能的同时，对其加以综合地运用，从而提出新方法、新观点。

(中建筑港三公司 江敬/供图)

在培养方面，各位导师要做到：一要严格落实双导师带徒政策，确保每位新员工在后续的工作生活中有师可询;二要着力健全新员工的培养体系，加强导师在日常生活中对新员工的监管，做到事无巨细。

在下午的团建游戏中，各位新员工与各自导师共同参与了“三字旗竞速”“你画我猜”“蒙眼互打”“谁是卧底”等游戏。新员工秦然表示，“通过今天一天的活动，我对自己的未来有了更清晰的规划，其他项目上的员工有了进一步的交流，关系也更近了一步。”

(中建筑港三公司 江敬/供图)

一直以来，中建筑港都十分注重对于新员工的教育与培养，在新员工入职之初，便与新员工签订《青蓝之星带徒手册》，为其配备成长导师和专业导师。结合每一位新员工的专业、特点和优势制定适合个人的长短期培养计划。

新员工入职之初，三公司的专业导师便要求新员工遵循4W1H(when、where、who、what、how)原则总结月度工作经验与问题，主张新员工“在做中学、在做中进步、在做中成长”，并且定期与新员工进行面对面交流，了解新员工的工作状态，帮助新员工更快成长、更快成才。(通讯员 江敬)